在如今的职场环境中，劳动的生效问题至关重要，它关系到劳动者和用人单位双方的权益保障。那么，劳动合同怎么样才生效呢？这可是个值得深入探讨的关键问题，相信您也对此充满好奇，那就让我们一起来揭开这个谜团。

一、劳动合同怎么样才生效

劳动需要满足以下几个关键条件：

1. 主体合法。即签订劳动合同的双方必须具备合法的主体资格。用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者应当达到法定劳动年龄，并具有。

2. 真实。双方在签订劳动合同时，应当是出于真实的意愿，不存在、胁迫或者等情形。

3. 合法。劳动必须符合法律法规的规定，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、、劳动保护等方面的规定。

4. 形式合法。劳动合同应当采用，并且由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。

5. 订立程序合法。应当遵循法律规定的程序，例如用人单位应当在招用劳动者后的一个月内订立书面劳动合同等。

二、劳动合同生效后的权利义务

当劳动合同生效后，用人单位和劳动者都享有相应的权利，并承担相应的义务。

对于用人单位来说，其权利包括：依法对劳动者进行管理、组织活动等。义务包括：按照劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动保护条件、为劳动者缴纳社会保险等。

则有：获得劳动报酬、享受休息休假、接受职业技能、获得劳动安全卫生保护等。义务包括：遵守用人单位的规章制度、认真履行工作职责、保守用人单位的等。

如果一方违反了劳动合同中的权利义务规定，另一方有权依法追究其责任。

三、劳动合同生效与的区别

劳动合同生效与无效有着明显的区别。

生效的劳动合同受到法律的保护，双方应当按照合同的约定履行各自的义务。而无效的劳动合同自始就没有法律约束力。

导致的情形通常包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

对于无效的劳动合同，如果劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

总之，劳动合同的生效是一个复杂但又极其重要的问题。它关系到劳动者和用人单位的切身利益，需要双方在签订合同时谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。