一、签劳动合同不交社保可以么

不可以。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。签订劳动合同只是确立劳动关系的一种形式，而缴纳社保是用人单位的法定义务。

如果用人单位在签订劳动合同时未约定缴纳社保，或者虽有约定但未实际履行，劳动者有权要求用人单位补缴社保。用人单位拒绝补缴的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请等法律途径来维护自己的合法权益。

此外，未缴纳社保可能会给劳动者带来诸多风险，如在发生、患病等情况下无法享受相应的社保待遇，影响劳动者的切身利益。所以，用人单位应当严格按照法律规定为劳动者缴纳社保，以保障劳动者的合法权益。

二、没签劳动合同受伤了能得到赔偿吗

没签劳动合同受伤后通常是可以得到赔偿的。首先，根据法律规定，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，劳动者因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使未签订书面劳动合同，但存在劳动事实，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可证明劳动关系的存在。其次，在认定为工伤后，劳动者有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部费用。最后，劳动者也可以通过与用人单位协商解决赔偿事宜，若协商不成，可向仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。总之，没签劳动合同受伤的劳动者有权利获得相应的赔偿，以维护自身的合法权益。

三、劳动合同到期应该谁主动

劳动合同到期后，通常应由用人单位与劳动者协商决定是否续签。一般情况下，用人单位会根据自身的经营情况、岗位需求等因素来决定是否与劳动者继续签订劳动合同。如果用人单位决定不续签，应在劳动合同到期前书面通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿等相关费用。

而劳动者也可以在劳动合同到期前向用人单位表达自己希望续签的意愿。如果用人单位有续签的意向，双方可以进行协商并签订新的劳动合同。如果用人单位拒绝续签，劳动者可以根据法律规定主张相应的权益，如要求支付经济补偿等。

总之，劳动合同到期后谁主动并不绝对，双方都可以根据自身情况采取相应的行动。但无论哪一方主动，都应遵循法律规定，保障双方的合法权益。

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