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在职场中,尤其是刚刚踏入社会的应届毕业生们，经常会遇到一个令人困惑的问题——实习期不交社保可以么？这个问题看似简单，但背后却涉及复杂的劳动法规定和用人单位的责任，我们就来详细探讨一下这个问题。

我们需要明确一点：实习期是否属于劳动关系，根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果实习生与用人单位之间形成了实际的用工关系，并且实习生提供的劳动是用人单位业务的一部分，那么这种关系就可以被认定为劳动关系，在这种情况下，用人单位有义务为实习生缴纳社会保险。

在现实中,很多企业会以“实习期”为由，拒绝为实习生缴纳社保，这种做法真的合法吗？答案是否定的！这种行为已经违反了《社会保险法》的相关规定，根据法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期或实习期，用人单位都必须依法为其缴纳社保。

我们来看一些具体的案例,小李是一名刚毕业的大学生，他与一家公司签订了为期三个月的实习协议，公司在协议中明确表示：“实习期内不缴纳社保。”小李虽然心存疑虑，但由于担心失去工作机会，最终选择了接受，殊不知，这样的约定实际上是无效的，因为一旦小李与公司之间形成事实上的劳动关系，公司就必须为其缴纳社保。

为什么有些企业仍然坚持不为实习生缴纳社保呢？这主要是出于成本考虑，对于企业来说，缴纳社保意味着要承担一定的经济负担，而部分企业为了节省开支，便通过“实习期”这一模糊概念来规避责任，但这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也给企业自身带来了法律风险。

说到这里,可能有人会问：“如果遇到这种情况，作为劳动者应该怎么办？”别急，我们将在下一部分为大家提供一些建议。

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建议参考：

如果你发现自己在实习期间未被缴纳社保,可以采取以下措施：

1. 确认劳动关系：你需要判断自己与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系，可以通过查看工资发放记录、考勤记录等证据来进行判断。

2. 与单位沟通：如果确认存在劳动关系，可以尝试与单位进行友好沟通，要求其依法为你缴纳社保，很多时候，单位可能是因为对政策不了解才忽略了这一点。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等方式维护自己的权益，需要注意的是，在此过程中一定要保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作邮件等）。

4. 咨询专业律师：面对复杂的情况，不妨寻求专业律师的帮助，律师可以根据你的具体情况，为你制定最合适的解决方案。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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小编总结：

通过以上分析可以看出,实习期不交社保的行为是违法的，作为劳动者，我们不仅要了解自身的权利，还要学会如何维护这些权利，也希望广大企业在招聘实习生时能够严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益，毕竟，只有构建和谐的劳动关系，才能实现企业和员工的双赢！

最后提醒大家,在面对类似问题时，切勿轻易妥协，勇敢站出来捍卫自己的权益，才是对自己负责的表现！

实习期不交社保可以么？合法还是违法？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。