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在职场中,很多劳动者都曾遇到过这样的问题：试用期可以不交社保吗？一些用人单位以“试用期”为由，拒绝为员工缴纳社会保险，这种行为究竟是合法的，还是存在法律风险呢？我们就来深入探讨这个问题，帮助大家了解自己的权益。

试用期可以不交社保吗？答案是明确的——不可以！

根据我国现行的劳动法律法规,试用期是劳动合同的一部分，而非独立于劳动合同之外的特殊阶段，在试用期内，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法律的强制性规定，如果单位以“试用期”为借口不缴纳社保，实际上是一种违法行为。

为什么试用期必须缴纳社保？

1. 法律明确规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条指出，试用期包含在劳动合同期限内，而《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 保护劳动者权益：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险直接关系到劳动者的切身利益，即使是在试用期，劳动者也有可能面临工伤、疾病等突发情况，社保的存在正是为了保障他们的基本生活。

3. 用人单位的法定义务：无论劳动者是否处于试用期，只要建立了劳动关系，用人单位就必须履行缴纳社保的义务，任何以“试用期”为理由不缴社保的行为都是站不住脚的。

用人单位可能存在的误区

一些用人单位会错误地认为,试用期只是“考察期”，在这个阶段不需要为员工缴纳社保，但实际上，这种想法完全不符合法律规定，以下是一些常见的误区：

• 试用期不属于正式用工阶段
  试用期是劳动合同的重要组成部分，从劳动者入职的第一天起，双方就已经建立了劳动关系，用人单位需要依法为其缴纳社保。

• 员工同意不缴社保即可免除责任
  即使劳动者口头或书面同意放弃缴纳社保，这种约定也是无效的，因为缴纳社保是法律的强制性规定，任何协议都不能改变这一事实。

• 试用期结束后再补缴社保
  这种做法同样不符合法律规定，社保的缴纳具有时效性，用人单位必须按时足额缴纳，不能拖延或补缴。

劳动者如何维护自身权益？

如果在试用期发现单位未缴纳社保,劳动者可以通过以下方式维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求其依法缴纳社保。
2. 向劳动监察部门举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报，要求调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，可以通过劳动仲裁程序维权。

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建议参考

对于劳动者来说,入职前一定要仔细阅读劳动合同，确认其中是否有关于社保的明确条款，要保留好相关证据，比如工资单、考勤记录等，以备不时之需。

对于用人单位而言,应严格遵守法律规定，及时为员工缴纳社保，这不仅是对员工负责，也是对企业自身形象和长远发展的保护，一旦被查出未按规定缴纳社保，企业将面临罚款甚至被列入失信名单的风险。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
   劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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小编总结

试用期是劳动合同的重要组成部分,用人单位不得以任何形式拒绝为劳动者缴纳社保。试用期可以不交社保吗？答案是绝对不可以！如果你遇到了类似的问题，请务必拿起法律武器维护自己的合法权益，用人单位也应自觉遵守法律规定，营造和谐的劳动关系，毕竟，只有依法合规经营，才能实现企业和员工的双赢局面。

希望这篇文章能为大家解答疑惑,也希望每位劳动者都能享受到应有的社会保障。

试用期可以不交社保吗？合法还是违法？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。