五险一金都是什么？一篇文章彻底搞懂你的职场护身符
在我们步入职场之后，常常会听到“五险一金”这个词，但很多人只是知道这是公司给员工的福利之一，至于具体包含哪些内容、对我们的生活有什么影响,却未必说得清楚。
今天我们就来好好聊聊——五险一金到底都是什么？它不仅关系到我们的健康、养老、买房等大事,更是我们劳动权益的重要保障。
五险是哪五险？分别有什么用？
“五险”指的是国家强制要求用人单位为职工缴纳的五种社会保险,分别是：
养老保险
就是为我们退休后的生活提供保障，交得越多、时间越长，退休后领得也越多。这是未来老有所养的关键。医疗保险
这个大家最熟悉不过了，看病、买药都能报销一部分，尤其是住院治疗时，医保的作用尤为明显。没有医保，一场大病可能掏空一个家庭。失业保险
如果因非本人意愿失业（比如公司裁员），可以领取一定期限的失业金,帮助你度过找工作的过渡期。工伤保险
在工作期间或上下班途中发生意外伤害，可以通过工伤保险获得医疗救治和经济补偿，这项保险由单位全额承担，个人不需要缴费。生育保险
主要用于报销与生育相关的医疗费用，女性员工还能享受产假期间的部分工资补贴，近年来部分地区已将生育保险并入医疗保险,统一管理。
一金又是什么？为什么重要？
“一金”指的就是住房公积金，这是一项专门为住房问题设立的长期储蓄制度，由单位和个人共同缴纳,存入你的个人账户。
最关键的是，公积金账户里的钱归你个人所有，相当于一种变相的“强制储蓄+隐形福利”。
五险一金谁来交？怎么交？
| 项目 | 缴费主体 | 说明 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 单位+个人 | 比例根据各地政策略有不同 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 含大额医疗等附加险种 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 通常比例较低 |
| 工伤保险 | 单位 | 个人不缴 |
| 生育保险 | 单位 | 有些地区已并入医保 |
| 住房公积金 | 单位+个人 | 缴存基数可调 |
目前大多数城市的五险一金缴费基数是以上年度月平均工资为基准，不得低于当地最低工资标准,也不得高于规定的上限。
常见误区你知道吗？
❌ “试用期不用交五险一金？”
✅ 错！只要建立了劳动关系,用人单位就必须依法为你缴纳。
❌ “自己交社保就能省一笔？”
✅ 自由职业者可以自己缴纳养老保险和医疗保险，但失去了单位承担的那一部分，整体负担更重。
❌ “公司按最低基数缴费没问题？”
✅ 只要是依法合规，就应当按照实际工资作为基数缴纳,否则将来养老金和医保待遇都会缩水。
建议参考
如果你刚入职或正在找工作，一定要把“是否缴纳五险一金”作为选择公司的重要标准之一,不要被高薪诱惑而忽略了背后的隐性福利。
对于已经工作的朋友，建议定期查询自己的社保和公积金缴纳记录，确保单位按时足额缴纳。一旦发现少缴漏缴，要及时沟通维权。
如果是自由职业者或个体经营者，也要关注所在地政策，积极参保,为自己未雨绸缪。
相关法律条文参考
《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。
《住房公积金管理条例》第十三条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并为其职工办理住房公积金账户的设立或者转移手续。
《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备社会保险条款。
五险一金不是“福利”，而是每一位劳动者应有的法定权利，它关乎我们的生老病死、衣食住行，是我们人生路上最坚实的“安全网”。
别再忽视这些看似“看不见”的保障了，它们是你在风雨中稳住生活的底气。了解它、重视它、保护它，才是对自己负责的表现。
如果你还有任何关于五险一金的疑问，欢迎留言交流,我们将持续为你解答更多职场法律知识！
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