作为职场人，每月工资条上"五险一金"的扣款总让人既熟悉又陌生，这些扣除项究竟对应哪些保障？今天我们就来拆解这个与每个打工人息息相关的"职场保险包"。

**一、五险一金的核心构成

五险一金由社会保险（五险）和住房公积金（一金）组成，是国家强制要求用人单位为员工缴纳的福利体系，具体包含：

1、养老保险：退休后的"长期饭票"，个人缴8%+单位缴16%，累计缴满15年可按月领取养老金。

2、医疗保险：看病买药的报销神器，个人缴2%+单位缴8%，含个人账户+统筹账户双重保障。

3、失业保险：失业期间的过渡金，个人缴0.5%+单位缴0.5%，非自愿离职可申领（最长24个月）。

4、工伤保险：职业伤害的护身符，全额由单位承担（0.2%-1.9%），覆盖工伤治疗+伤残补助。

5、生育保险：宝妈宝爸的专属福利，单位全额缴纳（0.8%-1%），含产假津贴+生育医疗费。

6、住房公积金：安居梦的加速器，个人与单位各缴5%-12%，可低息贷款买房或提取使用。

**二、90%人忽略的关键细节

缴费基数≠实发工资：企业可能按最低基数缴纳，直接影响未来养老金和公积金积累（案例：月薪1万按基数5000缴，退休金或缩水40%）。

断缴的连锁反应：医保断缴次月失效，生育险需连续缴满9-12个月，异地转移需重新累计年限。

灵活就业者可自缴：养老保险（20%）+医保（8%）可个人参保，但需承担全部费用。

**建议参考：你的权益自查清单

1、每月核对工资单：确认单位是否足额缴纳

2、登录"社保公共服务平台"：查询个人账户明细

3、跳槽空窗期：可通过灵活就业或代缴机构续保

4、跨省市工作：务必办理社保转移接续手续

**相关法条依据

- 《社会保险法》第58条：用人单位应自用工30日内申办社保登记

- 《住房公积金管理条例》第20条：单位逾期不缴可处1万-5万元罚款

- 《工伤保险条例》第62条：未参保单位需全额承担工伤赔偿

五险一金不是简单的工资扣除项，而是职场人抵御风险的6重防护网，从看病报销到退休养老，从买房贷款到生育保障，每一项都直接关系到生活质量，特别提醒年轻职场人：不要为了短期多拿工资而放弃社保缴纳，这等于主动放弃未来几十年的基础保障，建议每半年核查一次缴费记录，让这份"隐形工资"真正为你的人生保驾护航。

五险一金到底保什么？一文搞懂你的职场隐形工资，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。