法律解析：

通常来说，机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体等单位的职工会有公积金。

公积金，即住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

在实际中，以下这些类型的工作往往会有公积金：

机关和事业单位，这些单位具有较为稳定的性质，通常会按照规定为职工缴纳公积金。

大型国有企业，出于对员工福利保障和社会责任的考虑，一般也会建立公积金制度。

一些规模较大、管理规范的城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等，为了吸引和留住人才，提升企业竞争力，也会为员工提供公积金。

随着法律法规的不断完善和劳动者权益意识的提高，越来越多的企业，无论规模大小，都开始重视公积金这一福利。

拥有公积金对职工来说具有重要意义。一方面，它可以帮助职工在购房时享受较低的贷款利率，减轻购房压力；另一方面，也是职工的一项重要福利保障，体现了单位对职工权益的重视。

需要注意的是，具体哪些工作有公积金，还会受到地区、行业、企业自身情况等多种因素的影响。劳动者在求职时，可以详细了解单位的福利待遇，包括公积金的缴纳情况。

法律依据：

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。