女性员工在怀孕期间和生孩子后的工资是按照平时工资支付的，这部分的工资需要由生育津贴支付，如果单位故意拖欠员工的工资，劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以去仲裁机构申请仲裁。

劳动者怀孕期间和分勉后的工资怎么算?

1、怀孕期间和分娩后工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资和社保机构发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天乘以产假天数。

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

怀孕期间请假扣工资么？

怀孕期间孕妇如果是请事假的话单位是可以扣工资的，其实准确的来说也不是扣工资，请事假的话用人单位是可以不发工资的，怀孕以后请病假或者休产假的用人单位都不可以扣工资，但请病假的单位只需要发病假救济金，可孕妇不能从一怀孕以后就开始休产假。

怀孕期间请事假的话单位可以扣工资，请病假和产假的不可以扣工资。

1、怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。

2、员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。

《女职工劳动保护规定》第七条明确规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发。

加班工资是否包括原日工资?

加班工资是不包括当天工资的，加班工资是在原工资的基础上计算的，计算依据是：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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