一、上班玩手机被罚款违反劳动法吗

上班玩手机被罚款是否违反劳动法，需分情况来看。

若有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定，比如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或者告知。同时，规章制度中对上班玩手机等违反劳动纪律的行为设定了罚款等处罚措施，且罚款金额合理，这种情况下一般不违反劳动法。公司基于自身的管理需要，对违反规章制度的员工进行适度处罚，是维护正常生产经营秩序的合理举措。

然而，如果公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者罚款金额过高，明显不合理，比如超过员工月工资的一定比例，对员工造成较大经济压力，那么这种罚款行为就可能违反劳动法。因为用人单位不得随意克扣或者劳动者的工资，不合理的罚款可能构成对劳动者工资权益的侵害。

二、违反劳动法吗

入职体检本身并不违反劳动法。

从企业角度来看，部分岗位基于工作性质和安全等合理需求，有权要求员工进行入职体检。例如，食品行业、化工行业、医疗卫生行业等，员工的身体健康状况直接关系到产品质量、工作安全以及公众健康。通过入职体检，企业可以了解员工是否具备从事相关工作的身体条件，降低潜在风险，保障工作的正常开展。

从员工角度而言，虽然入职体检可能会涉及个人隐私和一定的费用支出，但如果企业是基于合理目的，且体检项目和流程符合法律规定和公序良俗，员工应当予以配合。当然，企业也应当遵守相关规定，如不得在体检中歧视残疾人等特殊群体，不得泄露员工的体检隐私信息，体检费用的承担也应符合法律规定或双方约定。

综上所述，只要企业实施入职体检的行为是基于合理、合法、必要的目的，且遵循相关程序和规定，就不违反劳动法。

三、如何认定劳动者违反义务

认定劳动者违反竞业限制义务，可从以下几方面判断：

一是看劳动者是否存在竞业行为。即劳动者是否在竞业限制期限内，到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

二是审查竞业行为的时间范围。若劳动者的竞业行为发生在竞业限制约定的期限内，一般可认定违反义务；若超出约定期限，则通常不构成违反。

三是考察竞业行为的地域范围。需明确双方约定的竞业限制地域，若劳动者在该特定地域内从事竞业行为，可认定违反；若在约定地域之外，通常不构成违反。

四是确认是否有约定的豁免情形。若双方约定了某些特殊情况下劳动者可不受竞业限制约束，且实际情况符合该豁免条件，则不认定为违反。

此外，用人单位还需证明自身已按照约定向劳动者支付了竞业限制经济补偿，若未支付或支付不符合约定，劳动者的竞业限制义务可能相应受到影响。

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