在当今的职场环境中，员工没签的情况时有发生，这对于公司来说可能会带来一系列的法律和。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、员工没签合同公司如何

根据我国相关法律规定，如果公司未与员工签订书面劳动合同，那么公司需要向员工支付双倍赔偿。具体的计算方式是，从员工入职后的第二个月开始，计算至满一年的前一日，这段时间内公司应当支付给员工的工资总额的一倍。例如，员工于 2023 年 1 月 1 日入职，一直到 2023 年 10 月 31 日都未签订劳动合同，那么公司需要支付 2 月 1 日至 10 月 31 日这 9 个月的工资总额的一倍作为赔偿。需要注意的是，支付双倍工资的期限最长不超过 11 个月。

此外，如果员工因此提出解除劳动合同，公司还可能需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、未签合同员工主张赔偿的时效

员工主张未签合同的赔偿是有时效限制的。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

这意味着，如果员工想要主张未签合同的赔偿，应当在规定的时效内提出，否则可能会失去胜诉的权利。公司方面也应当了解这一时效规定，合理应对可能出现的劳动争议。

三、公司避免未签合同赔偿风险的措施

为了避免因未签合同而面临赔偿风险，公司可以采取一系列措施。首先，公司应当建立完善的劳动合同管理制度，明确入职流程中签订劳动合同的环节和责任人，确保新员工入职后及时签订合同。其次，加强对人力资源部门的，提高其对劳动法律法规的熟悉程度和操作规范。再者，对劳动合同签订情况进行自查，及时发现并纠正可能存在的问题。

同时，公司还可以借助数字化工具，对劳动合同的签订、管理进行信息化处理，提高管理效率和准确性。

总之，员工没签合同对于公司来说是一个需要高度重视的问题。公司应当严格遵守法律法规，规范自身的劳动用工行为，以避免不必要的法律风险和经济损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。