一、未续签劳动合同公司如何赔偿

当出现未续签劳动合同的情况，公司的赔偿需分不同情形来确定：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，这种情况下公司无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的，或者用人单位在劳动合同期满后，未与劳动者续订劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

二、公司续签合同推迟多久算违法

劳动合同续签推迟是否违法需分情况来看：

（一）用人单位原因导致的推迟。根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位无正当理由推迟续签合同，在合同期满后仍让劳动者继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）劳动者原因导致的推迟，比如劳动者拒绝签订、协商过程中劳动者提出不合理要求等，只要用人单位积极履行续签义务，这种情况下用人单位一般不承担法律责任。

总之，用人单位无正当理由推迟续签超过一个月，就可能面临违法风险。

三、公司不续签合同怎么算

公司不续签合同，需根据不同情况计算赔偿金：

1. 用人单位决定不续签：若劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 劳动者提出续订被拒绝：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，公司不续签合同的赔偿需依据具体情形，按照法律规定的标准进行计算和支付。

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