一、未签劳动合同公司如何赔偿

在现实生活中，有些公司可能会因为疏忽或其他原因，没有与员工签订劳动合同。这种情况下，公司需要承担相应的赔偿责任。通常来说，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。如果超过一年仍未签订劳动合同，那么双方将被视为已经订立了。具体的额会根据劳动者的工作时长和工资水平等因素来计算。

二、租车公司拖延退押金怎么办

如果租车押金不退，咱们可以这么办：

1. 先跟租车公司商量一下，看看能不能把押金退给咱；

2. 要是租车合同里写了退还押金的条件，而租车公司不退，那咱就可以让他们赔偿咱的损失；

3. 要是以上方法都不行，咱还可以去起诉租车公司，让法院来解决这个问题。

不过去法院起诉得先写，写完了还要按照被告人数准备副本。

三、公司以整治员工为由恶意导致员工人格受辱怎么办

当公司故意捏造或传播不实信息，对员工的名誉进行诋毁时，员工有权采取行动维护自己的合法权益。

首先，员工应要求公司立即停止行为，防止损害进一步加剧。同时，员工有权要求公司公开赔礼道歉，以消除负面影响，恢复自己的名誉。

若公司拒绝配合，员工可以通过法律途径向法院提起诉讼，借助法律的力量来保护自己。在维权过程中，员工需要妥善保留相关证据，如聊天记录、录音、邮件等，以便在需要时提供有力证明。

通过以上措施，员工可以有效地维护自己的名誉权，同时也提醒公司要尊重员工的权益，遵守，营造公平、公正的工作环境。

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