一、旷工被辞退影响工伤赔偿吗

旷工被辞退不影响工伤赔偿。

（一）从工伤认定角度来看，工伤认定主要依据的是职工是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形。只要符合工伤认定的条件，例如在工作中遭受事故伤害或者患等，就应当认定为工伤，这与是否有旷工行为以及是否被辞退无关。

（二）在工伤赔偿方面，一旦被认定为工伤，职工有权依法享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等。用人单位不能因为职工存在旷工被辞退的情况而拒绝支付工伤赔偿。

不过需要注意的是，如果职工的旷工行为违反了单位的规章制度且达到被辞退的程度，这是对劳动纪律方面的处理；而工伤赔偿是基于职工受到工伤这一事实的法律补偿，两者属于不同的法律关系范畴，互不影响。

二、口头承包工意外工伤谁负责

在口头承包情况下的意外工伤责任认定较为复杂。

（一）如果发包方将工程发包给没有相应资质或者安全生产条件的个人（承包人），发包方要承担连带赔偿责任。因为发包方在选任承包人方面存在过错，不能仅仅以口头承包为由免除自身责任。

（二）承包人自身也要承担责任。承包人虽然是通过口头约定承接工程，但对于在工程作业过程中的安全管理、对雇佣工人的安全保障等负有直接责任。如果承包人没有尽到合理的安全注意义务，如未提供必要的安全设备、未对工人进行安全培训等导致工伤事故发生，承包人需对工人的工伤承担主要责任。

（三）如果受伤工人自身存在故意或者重大过失，也可能会减轻发包方和承包人的责任。例如工人违反安全操作规程且这种违规行为是导致事故发生的主要原因时，在责任划分时会予以考虑。

三、可以自己申请工伤级别鉴定吗

可以自己申请工伤级别鉴定。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其近亲属可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要准备相关材料，主要包括工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的或者社会保障卡等其他有效明原件和复印件等。

需要注意的是，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会对申请人提供的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。鉴定过程会依据相关标准进行，包括对工伤职工的身体状况等多方面因素进行综合评估，最终确定工伤级别。

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