一、大家谁知道在义乌协议劳动合同仲裁能胜算吗

根据我们在过去多年所处理的各类劳动纠纷案件以及由人力资源和社会保障部所提供的相关数据显示，平均而言，劳动者在劳动诉讼中的胜诉比例往往超过百分之八十。

如果能得到专业或律师团队的全方位指导与协助，那么劳动者的胜诉比例甚至有可能达到惊人的百分之九十五以上。

而劳动者之所以在诉讼过程中失败，主要原因在于其所掌握的证据数量不足或者对相关法律条款的解读出现了偏差。

但是，只要他们能够充分收集并把握足够的有效证据，最终赢得诉讼的机会还是相当高的。

《中华人民共和国》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：

（一）因确认发生的争议;

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

（三）因除名、辞退和、离职发生的争议;

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、申请劳动合同仲裁费用请律师要多少钱

关于领域的律师服务费定价问题，我们需要明确的是，根据相关法规，在1万元人民币以下的案件中，律师服务费用大约在数千元人民币之间。

在这一范围内，律师服务费用的收取通常会依据诉讼标的额的大小进行计算。

对于涉及财产权益的案件，律师服务费用的收取标准为：在1万元人民币以下的案件中，收取1000元至2000元人民币；而对于超过1万元人民币但不足10万元人民币的部分，则按照5%至6%的比例进行计算；若诉讼标的额超过10万元人民币但不足100万元人民币，则按照4%至5%的比例进行计算。

采用此种收费方式时，当事人需先行缴纳代理费用，即便最终败诉，所缴纳的费用亦不予退还。

此外，当涉及到财产关系的法律事务时，律师事务所经过与委托人的充分协商后，可采取风险代理的方式进行收费。

风险代理的收费方式由双方共同商定，但最高收费金额不得超过合同约定标的额的30%。

在此种付费方式下，律师事务所与当事人共同承担风险，若最终败诉，则无需支付代理费用。

三、用人单位不签劳动合同怎么申请仲裁

在实际应用过程中，如果员工未与企业签订正式的劳动合同，那么用以证实其与就业单位之间劳动关系的有力证据无疑是薪资单据、银行转账流水信息、考勤统计表、上下班打卡记录以及工作制服、员工证件等。

只要您掌握了上述这些证据中的部分内容，便足以证明与该用人单位建立了稳固的雇佣关系。

1.提交仲裁申请书。

若当事人希望通过仲裁来维护自身权益，应向当地的仲裁机构递交书面形式的仲裁申请书，同时需要根据被申请人的人数提供相应份数的附件材料。

2.仲裁立案受理。

仲裁委员会在接到仲裁申请后，会在五个工作日内做出是否予以受理的决定。

若是仲裁委员会决定予以接纳，则需在做出决定后的五个工作日内将仲裁申诉书副本派送给作为被告方的用人单位；如若仲裁委员会决定不予受理，也应详细说明驳回原因。

3.程序。

仲裁庭通常会在开庭前的五个工作日内，以书面形式通知双方当事人具体的开庭日期及地点。

如有任何一方无故不出席或未经仲裁庭允许而擅自离场，对于申请人而言，其申诉将视为自动撤销，而对于被申请人来说，仲裁庭有权进行缺席裁决。

4.仲裁调解环节。

仲裁庭在处理劳动争议案件时，首先要进行调解，在查清事实真相的前提下，促使当事人双方自愿达成共识。

若调解成功，仲裁庭将会依据达成的协议内容起草调解书，自调解书送达之日起即具备法律约束力；反之，若调解未能达成一致意见，仲裁庭应立即进行裁决。

5.仲裁裁决结果。

仲裁庭在裁决劳动争议案件时，必须在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五个自然日内完成整个流程。

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