一、集体合同和劳动合同哪个优先

集体合同和劳动合同在法律效力上并无绝对的优先顺序之分。

集体合同是工会或职工推举的代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。其效力体现在对全体劳动者和用人单位均具有约束力，一般规定的是涉及全体劳动者共同利益的事项。

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。它针对的是单个劳动者与用人单位之间的劳动关系，约定的是具体劳动者的工作岗位、劳动报酬等细节内容。

在实际操作中，若集体合同的规定比劳动合同更为有利，劳动合同的约定应不得低于集体合同的标准；若集体合同未涉及的事项，劳动合同可另行约定。两者相互补充，共同调整劳动关系，具体的适用情况需根据实际法律规定和具体案件来综合判断。

二、没签劳动合同主动如何取得补偿

若未签订劳动合同且主动辞职，一般可通过以下方式争取补偿：首先，可证明存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若能证明存在劳动关系，可依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者以此为由的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，劳动者应保留好相关证据，如与用人单位沟通的聊天记录、工作邮件等，以便在需要时维护自身合法权益。

三、未签劳动合同主动辞职之后有赔偿吗

未签劳动合同主动辞职后是否有赔偿，需分情况来看。

如果是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者以此为由提出辞职，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动者是因自身原因主动辞职，比如个人发展、家庭原因等，而非用人单位的过错导致，那么一般情况下是没有赔偿的。

总之，未签劳动合同主动辞职后是否有赔偿，关键在于辞职的原因是否与用人单位未签劳动合同这一行为有关。若有关，则可能有赔偿；若无关，则通常没有赔偿。

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