合飞律师

要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。 私企不按时发工资违法吗 不按时发工资违法是否违法根据具体...

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动合同内未写明薪酬金额如何处理 1、劳动合同对劳动报酬约定不明确...

未签劳动合同经济补偿金的计算方式为2~12个月的双倍工资，也就是说如果是超过一个月，用人单位没有和劳动者订立劳动合同的，那么劳动可以请求用人单位向自己支付2~12个月的双倍工资作为赔偿。 未签劳动合同经济补偿金怎么算？ 未签署劳动合同的经济补偿是按照两倍的月工资支付给当事人。不管是劳动者拒绝签署...

不一定。如果不休年休假是用人单位原因引起的，用人单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的，且劳动者书面提出不休年休假的，用人单位无需向劳动者支付三倍工资。 未休年休假是否应当支付三倍工资 《职工带薪年休假条例》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休...

老板跑路了不给员工发工资，员工可以去劳动部门举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以去法院起诉，劳动部门一般会在5日内进行处理。那么欠工资不给老板跑了怎么办？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，...

问题解答： 随着劳动力市场的不断变化，退休补偿金这个话题也越来越受到关注。那么，什么是退休补偿金？退休补偿金的计算方式是什么？ 问题解析： 退休补偿金是指用人单位因企业经营需要，与职工协商一致或者依照劳动合同、集体合同、规章制度等约定，支付给离退休职工的经济补偿金。退休补偿金的计算方式一般...

劳动争议仲裁是一种解决劳动争议的方式，但并非所有的劳动争议都可以通过仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，以下劳动争议不得申请仲裁： 1.劳动合同或者集体合同约定的事项； 2.用人单位与劳动者双方当事人协商一致的事项； 3.劳动者提出的侵犯其人身权、财产权、民事权益的争议；...

外包工属于劳动关系吗？这是一个备受争议的问题。一些人认为外包工不属于劳动关系，因为他们不是公司的员工，而是通过中介公司与公司签订合同。然而，这种观点并不完全正确。下面我们来解析一下这个问题。 外包工与用人单位之间签订的合同，本质上是一种劳动合同关系。因此，外包工应当享有与公司员工相同的权利和待遇，...

劳动仲裁单位扣工资是否合法？ 劳动仲裁单位扣工资是指用人单位在不符合法律规定的情况下，将员工的工资进行扣除。这种行为是否合法呢？我们来一起分析一下。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以依据劳动合同、集体合同、劳动保险合同、福利待遇协议等法律法规规定，向员工扣除工资。但是扣除的范围和标...

在试用期期间，员工应当获得相应的工资。试用期工资是员工的合法权益，员工应当了解自己的权益并采取适当的行动来维护自己的利益。 根据相关法律规定，试用期工资不得低于正式薪资的80%，同时也不得低于当地最低薪资标准。这意味着，只要员工按照劳动合同的约定正常工作并提供了正常的劳动，用人单位就必须依法支付工...