一、工作已一年半，没签劳动合同被公司辞退，我该怎么维权？

依据现行《中华人民共和国劳动法》，单位或企业雇佣员工且形成终身雇用关系需签署劳动合同；如您已为某司服务长达18个月而未签订此合同，该司无故解雇您的话，可向本地劳保监管机构申诉，请求介入调查。

您还有权向庭提出仲裁申请，要求判定、支付未签合同期间的双薪及经济等权益。

然而在这一维权过程中，务必提供重要证据——工资单、出勤记录以及工作交接文件等，以支持您的诉求。

倘若仲裁未能达预期效果，您仍有权利向法庭提起诉讼。

《》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、孕妇辞退补偿标准2024

一般而言，对孕期雇员进行解聘则属于非法操作，应该支付相应的赔偿费用，而非补偿款。

相关法规对此作出了明确规定：被的孕妇所享有的赔偿额应当相当于金额的两倍。

经济补偿的具体事宜应当依据劳动者在用人单位的工作年限来确定，劳动者从入职第一天开始，每服务满一年，用人单位即须支付一个月的薪资作为经济补偿给该员工。

若劳动者在本岗位工作时间超过六个月但不足一整年，则应按照一年的周期进行计算；如果工作期限不满六个月，则应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

三、辞退员工需要提前多久

解雇员工所需提前预告的时限会因为相关国家法律及企业内部规定的不同而有所差异。

依照我国《中华人民共和国》之规定，对于用人单位实施无过失性解除劳动合同时，通常需提前三十日以书面形式通知该劳动者或者向其支付一个月的工资作为相应的经济补偿金；如果劳动者存在重大过失行为，用人单位则有权立即解除劳动关系，且无需事先进行通知。

关于具体的时间要求，应当依据当地的以及双方签署的劳动合同条款来确定。

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