被公司辞退n+1怎么算？

“N+1”是劳动者在被公司解除劳动合同时，常用的一种补偿标准，尤其适用于公司单方面辞退劳动者的情况。这里的“N”代表的是劳动者在公司工作的年限，“+1”代表的是额外一个月的工资作为补偿。具体计算方式如下：

1. N的计算（工作年限补偿）

N 指的是劳动者在公司工作的年限，每满一年，员工可以获得 1个月的工资补偿。

如果劳动者的工作年限不足一年，但超过六个月的，按照 1年 计算；不足六个月的，按照 0.5个月工资 计算。

2. +1的计算（额外1个月工资）

+1 表示公司在解除劳动合同时，额外补偿劳动者1个月的工资（代通知金）。

3. 工资的定义

按照法律规定，补偿标准中的“工资”是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、加班费、奖金、津贴、补贴等综合计算的实际收入。

如果劳动者在单位工作未满12个月，则按照实际工作月份的平均工资计算。

计算公式：

补偿金额 = N × 月工资 + 1 × 月工资

计算实例：

假设某员工在公司工作了 3年半，月工资为 10,000元，公司单方面辞退，补偿标准为“N+1”，那么补偿金的计算方法如下：

工作年限的补偿：

工作年限为 3.5年，按照 4年计算（3年整 + 半年算为 1年），因此N = 4。

工作年限补偿为：4 × 10,000元 = 40,000元。

额外一个月的工资补偿：

+1的部分为：1 × 10,000元 = 10,000元。

总补偿金额：

总补偿金额 = 40,000元 + 10,000元 = 50,000元。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第40条、41条、44条等条款适用于不同的解除或终止劳动合同的情形，N+1的额外1个月工资通常是因单位单方解除劳动合同，而给予劳动者的补偿。

总结：

N：每满一年工作，支付1个月工资，工作不足6个月的按0.5个月计算，超过6个月按1年计算。

+1：表示额外支付1个月的工资补偿。

如果你被公司单方面辞退，可以按这个公式来计算应得的补偿金额。

以上信息仅供参考，不作为具体法律建议

来源：尤达律师