一、没签劳动合同有交社保被辞退怎么赔偿

没签劳动合同但有交社保被辞退，劳动者可获得相应赔偿：

-未签劳动合同的赔偿：依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

-违法辞退的赔偿：若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者在该单位工作每满一年，用人单位需支付二个月工资的；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

-社保相关权益：虽然已缴纳社保，但如果存在社保缴纳基数不足等情况，劳动者有权要求用人单位补缴或补足差额。

劳动者应收集好能证明的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

二、超过1年没签劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于超过1年没签劳动合同的情况，首先，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资。其次，满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者若要主张赔偿，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同是赔全薪还是底薪

未签订劳动合同的赔偿并非简单的全薪或底薪。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此处“二倍工资”的计算基数，通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，并非单纯的底薪，而是涵盖了劳动者正常工作时间内提供正常劳动所应获得的全部劳动报酬。

若劳动者的工资结构包含固定底薪以及与工作业绩等挂钩的浮动部分（如提成、奖金等），在计算二倍工资时，应当以整体应得工资为标准。但各地司法实践可能存在差异，部分地区在具体认定时，可能会综合考虑工资组成部分的稳定性等因素。若发生此类纠纷，建议劳动者收集好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

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