在工作中，工龄与赔偿问题往往关系到劳动者的切身利益。当涉及到 1 年 3 个月工龄的赔偿时，这是一个需要仔细分析和准确判断的情况，相信您一定很想了解其中的详情。

一、1 年 3 个月工龄怎么赔偿

首先，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金。工作 1 年 3 个月，赔偿金通常为 3 个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以 1 年 3 个月工龄，经济补偿应为 1.5 个月的工资。

需要注意的是，如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付赔偿或补偿。但如果是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因导致劳动者辞职的，劳动者可以主张经济补偿。

二、工龄赔偿的计算标准

1. 月工资的计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 工资上限和下限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

三、工龄赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》中对用人单位解除劳动合同的情形以及经济补偿和赔偿金的支付都有明确规定。第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，第四十七条规定了经济补偿的计算方法，第八十七条规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同应当支付赔偿金的情形。

总之，对于 1 年 3 个月工龄的赔偿问题，需要综合考虑具体的解除劳动合同的原因、劳动者的工资情况等因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。