被单位毁约怎么办赔偿多少钱

被单位毁约是一种常见的劳动，对于劳动者来说，了解如何处理这种情况以及可能获得的非常重要。

毁约赔偿的法律依据

《中华人民共和国法》第38条：用人单位违反劳动合同或者法律规定解除和终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。

赔偿金额的计算

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿的金额为劳动者在本单位工作每满一年的工资。超过满一年不足一年的，按一年计算。

需要注意的是，这里的工资是指劳动者实际获得的全部收入，包括基本工资、津贴、奖金等。

协商解决

在被单位毁约的情况下，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，可以通过以下方式：

与单位领导直接沟通，说明毁约理由和索赔金额。

通过工会或人力资源部门调解，争取双方达成一致。

向劳动监察部门寻求帮助，调解或督促用人单位履行赔偿义务。

劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将审理双方证据，并根据法律规定做出裁决。

仲裁裁决对双方均有约束力，用人单位必须履行赔偿义务。如果用人单位不服仲裁裁决，可以向提讼。

如果仲裁裁决无法解决争议，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将根据法律和事实情况，对进行审理和判决。

赔偿之外的救济

除了经济赔偿外，劳动者还可以要求用人单位支付其他救济，例如：

要求恢复劳动关系。

支付违约金。

支付因毁约造成的名誉损失等费用。

注意事项

劳动者应及时主张权利，保护自己的合法权益。

在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关证据，证明用人单位毁约的事实和造成的后果。

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