在工作中，被单位毁约是一件让人感到困扰和不安的事情。毕竟，这可能会对个人的生活和职业规划产生重大影响。那么，如果真的遭遇了这种情况，我们应该如何应对，又能获得怎样的金呢？相信您一定很想知道答案，那就让我们一起来探讨一下。

一、被单位毁约怎么办赔偿金

当被单位毁约时，首先要保持冷静，收集和保存好相关的证据，比如、工作证明、工资条、单位发出的毁约通知等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

接下来，了解单位毁约的具体原因。如果单位是无故毁约，那么您有权要求按照法律获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在与单位协商赔偿事宜时，要注意态度坚定但合理合法，明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、单位毁约后的劳动仲裁流程

当协商无果，决定进行劳动仲裁时，需要遵循一定的流程。首先，要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要附上相关的证据材料。

然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书和证据。劳动仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并组织开庭审理。

在开庭审理过程中，双方当事人要进行陈述、举证和质证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。需要注意的是，劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向人民申请强制。

三、如何预防单位毁约

为了避免被单位毁约带来的损失，我们可以提前做好预防措施。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。比如，明确工作内容、工作地点、工资待遇、违约责任等重要事项。

在工作过程中，要遵守单位的规章制度，认真履行工作职责，保留好工作中的相关证据，如工作成果、业绩报告等。同时，要关注单位的经营状况和人事变动，及时发现可能存在的风险。

总之，预防单位毁约需要我们在工作的各个环节保持警惕，维护好自己的合法权益。

以上就是关于被单位毁约及相关问题的一些探讨。在实际情况中，法律问题可能会更加复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。