在当今竞争激烈的商业环境中，公司被收购的情况时有发生。而这对于员工来说，尤其是涉及到工龄赔偿的问题，无疑是一个备受关注的焦点。相信很多朋友都对此充满了疑问和担忧。

一、公司被收购工龄怎么赔偿

当公司被收购时，员工工龄的赔偿通常取决于多种因素。首先，要查看收购方与被收购方之间的协议安排。如果收购方承继了原公司的劳动关系，那么员工的工龄通常是连续计算的。

依据《劳动合同法》的规定，如果因公司被收购导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司收购后工龄能否重新计算

在公司被收购的情况下，工龄一般不能重新计算。除非收购方与员工重新签订劳动合同，并明确约定工龄重新计算，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。

通常而言，收购行为不改变员工的工作年限和工作条件。如果新的用人单位试图重新计算工龄，可能会引发劳动纠纷。劳动者有权依据法律规定，维护自己的合法权益。

需要注意的是，在某些特殊情况下，如企业改制等，可能会根据相关政策和法规对工龄计算方式进行调整，但这需要有明确的政策依据和合法的程序。

三、公司被收购员工拒绝新安排能否获得工龄赔偿

如果公司被收购后，对员工的工作安排进行了调整，而员工拒绝接受新的安排，是否能获得工龄赔偿，要具体情况具体分析。

如果新的工作安排存在不合理之处，如工作强度大幅增加、工作环境恶化、薪资待遇降低等，员工拒绝是合理的，并且有可能获得工龄赔偿。但如果新的工作安排是合理的，员工无正当理由拒绝，可能无法获得工龄赔偿。

在判断工作安排是否合理时，通常会考虑行业惯例、劳动合同的约定、企业的经营状况等因素。如果因此产生劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

总之，公司被收购涉及到工龄赔偿的问题较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。劳动者要了解自己的权益，依法维护自身的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。