当一家公司被收购时，被收购公司的员工通常会担心自己的问题。如果被收购的公司不提供赔偿，员工可能有权采取法律行动以获得赔偿。

公司被收购时，被收购公司的员工有以下几种获得赔偿的方式：

遣散费：这是一个一次性付款，通常相当于员工的收入乘以工作年数。

遣散金：这是一个较长的付款，通常每周支付一定数量的资金。

保障金：这是一个一次性付款，用于支付员工的医疗和其他福利，直到他们找到新工作。

如果被收购的公司不提供赔偿，员工可以采取以下法律行动：

提讼：员工可以向提起，要求赔偿。

提交申诉：员工可以向国家劳资关系委员会（NLRB）提交申诉，要求赔偿。

协商：员工可以尝试与被收购的公司协商赔偿协议。

员工在采取法律行动之前，应考虑以下因素：

收购条款：收购合同可能包含有关员工赔偿的条款。

法律法规：联邦和州法律可能为员工提供赔偿权利。

证据：员工必须能够提供被收购公司不提供赔偿的证据。

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