在收购公司过程中，买方对目标公司进行尽职调查时，不可避免地会涉及到目标公司的员工问题。收购后，买方作为新东家，与目标公司员工之间是否建立劳动关系，如何处理原有，是收购交易中需要重点关注的问题。本文将围绕“收购公司后目标公司员工的劳动关系如何处理”这一问题进行探讨，并提供相应的法律建议。

在收购公司过程中，如果发生收购方人员对目标公司员工实施殴打行为，受害员工可以依法主张。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。收购方人员实施殴打行为，构成故意伤害罪的，应当依法承担刑事责任。

受害员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，主张用人单位赔偿。该条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿：（一）违反劳动合同的规定，强迫劳动者劳动；（二）扣押劳动者身份证件或者其他证件，限制劳动者人身自由的；（三）对劳动者实施暴力、威胁或者侮辱性行为的。收购方人员实施殴打行为，构成对劳动者实施暴力行为的，受害员工可以解除劳动合同并要求收购方支付经济补偿。

受害员工还可以根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十条规定，主张侵权人承担侵权赔偿责任。该条规定，侵害他人人身权益造成损害的，应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。收购方人员实施殴打行为，造成受害员工人身损害的，受害员工可以要求收购方承担医疗费、误工费等赔偿责任。

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