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一、如果没有签订劳动合同会怎么处理 在未签订劳动合同的情况下，处理方式需根据具体情形而定： 其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。 其二，若用人单位自用工...

一、没有劳动合同但有社保单位犯法吗 这种情况单位的行为是违法的。 一方面，建立应当订立书面劳动合同。依据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为用人...

一、劳动合同到期不再续签需要补偿吗 劳动合同到期不再续签是否需要补偿，需分情况讨论。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。若因用人单位被依法宣告破产...

一、单位不给劳动合同可以仲裁吗 单位不给劳动者劳动合同，劳动者可以申请仲裁。 根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同，并向劳动者交付一份。单位不给劳动合同的行为，侵害了劳动者的合法权益。 劳动者申请仲裁时，要准备好能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考...

一、员工不愿意签劳动合同需要赔偿吗 员工不愿意签劳动合同，用人单位一般不需要支付赔偿。具体分析如下： 其一，根据相关法律规定，建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且有义务及时与劳动者签订劳动合同。若用人单位已尽到诚信义务，向员工明确提出签订劳动合同要求，而员工...

一、什么情况订立无固定期限劳动合同 订立无固定期限劳动合同的情况主要有以下几种： 其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作是指劳动者在同一用人单位不间断地工作，中间没有离职等情况。 其二，用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且...

一、没有签劳动合同可以直接要三倍工资吗怎么办 没有签订劳动合同，一般情况下不能直接主张三倍工资。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...

一、50岁入职能签劳动合同吗 一般情况下，50岁入职可以签订劳动合同。只要劳动者达到法定退休年龄（通常男性60周岁、女性55周岁等，具体根据不同行业和规定而定）前，具备劳动能力且与用人单位协商一致，就可以签订劳动合同。用人单位应当按照劳动合同的约定，履行支付劳动报酬、提供劳动条件等义务，劳动者则应...

一、劳动合同找不到了怎么申请劳动仲裁 劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁时，需准备其他能证明的材料，例如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名...

一、劳动合同到期后单位未续签劳动合同赔偿标准 劳动合同到期后单位未续签，赔偿标准如下： 1.经济补偿情形：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，除上述情况外，单位应向劳动者支付经济补偿。 2.经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在...