合飞律师

一、未签劳动合同怀孕了怎么办 如果未签劳动合同但怀孕了，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并明确孕期相关权益，如工资待遇、等。若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位签订劳动合同。其次，保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条...

一、劳动合同性质都有什么 劳动合同的性质主要有以下几种： 一是诺成合同。即双方当事人意思表示一致，劳动合同即可成立，而不以一方当事人实际交付标的物为合同成立的要件。劳动者与用人单位就工作内容、劳动报酬等主要条款达成一致意见，劳动合同便宣告成立。 二是双务合同。在劳动合同中，劳动者承担提供劳动的...

一、黑龙江没签劳动合同怎么赔偿 在黑龙江，用人单位未与劳动者签订劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形分析： 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在单位工作了3个月未签合同，那么单位除支付正常工资外，还需额外支付2个月工...

一、在奶茶店工作没有签订劳动合同怎么办理 若在奶茶店工作未签订劳动合同，可采取以下措施： 首先，与奶茶店老板或负责人进行沟通，明确双方的及工作相关事宜，留存好沟通记录，如聊天截图、通话录音等。 其次，收集在奶茶店工作的相关证据，如工作证、工牌、考勤记录（如有打卡记录）、工资发放记录（银行转账记...

一、没有劳动合同被无故开除如何赔偿 没有劳动合同被无故开除，劳动者可获得相应赔偿。 其一，未签订劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长...

一、上班三天没签劳动合同有工资吗 上班三天虽未签劳动合同，但劳动者提供了劳动，用人单位应当支付工资。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系一经建立，用人单位就应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，也不能免除用人单位支付工资的义务。 用人单位...

一、集体合同与劳动合同的关系有哪些 集体合同与劳动合同存在多方面的关系。 从主体方面来看，集体合同的主体是工会或职工代表与用人单位；而劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。 在内容上，集体合同侧重于规定用人单位的集体性义务，如劳动报酬的最低标准、工作时间和休息休假的基本要求等，对全体劳动者均有...

一、劳动合同需要签订几份 一般情况下，劳动合同需要签订三份。一份由用人单位留存，一份由劳动者持有，还有一份存放在劳动者档案中。用人单位留存的劳动合同可用于内部管理、记录员工信息等；劳动者持有劳动合同便于自己了解自身的权利和义务，在遇到劳动纠纷时作为重要的证据；存放在劳动者档案中的劳动合同则是档案管...

一、单位不给劳动合同可以双倍赔偿吗 单位不给劳动合同，劳动者能否获得双倍赔偿，需分情况来看。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为根据相关法律规定，建立，应当订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。 然而，如果是...

一、就业协议书和劳动合同有什么异同吗 就业协议书与劳动合同存在一定的异同。 相同点： 一是目的均与就业相关，都是为了确立劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。 二是都对双方具有一定的约束力，双方需按照约定履行相应义务。 不同点主要体现在以下方面： 其一，主体不同。就业协...