合飞律师

一、公司拆迁员工补偿标准 公司拆迁员工补偿标准如下： （一）工资补偿 如果公司拆迁导致无法继续履行，公司应按照员工的工作年限支付工资补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。 （二...

一、工地欠工人钱不给怎么解决 如果工地欠工人钱不给，可以通过以下方式解决： （一）协商解决 工人可以先尝试与工地的负责人、包工头或者相关的企业进行协商，明确指出欠款的事实，要求对方尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。 （二）投诉举报 1. 向当地的...

一、公司解除员工补偿最多几个月 公司解除员工的补偿最多为十二个月。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的...

一、干完活不给工钱应该找哪个部门 干完活不给工钱，可以找以下部门： 1. 劳动监察部门。如果是与用人单位存在劳动关系，比如在企业工作，劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，包括工资支付情况。劳动者可以向劳动监察大队投诉，他们会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用...

一、单位注销的话员工有赔偿吗 单位注销并不必然导致员工获得赔偿。如果单位注销是依法进行的，且在注销前已妥善处理好员工的劳动关系，如支付了拖欠的工资、补缴了等，一般无需向员工支付额外赔偿。 但如果单位在注销过程中存在未依法支付经济补偿等违法行为，比如未提前30日通知员工却直接注销，或者注销时未对员...

一、工厂倒闭有没有赔偿 工厂倒闭是否有赔偿，需视具体情况而定。 1. 若因用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

一、公司倒闭怎么证明工作经历 若公司倒闭，可通过以下方式证明工作经历： 1. 公司开具的离职证明：公司倒闭后，若能获取离职证明，这是最直接的工作经历证明。离职证明应包含入职时间、离职时间、工作岗位等关键信息。 2. 工资流水：工资流水能证明在该公司工作期间的薪资发放情况，通过银行流水记录可推算...

一、二级伤害怎么判定 二级伤害在不同法律语境下判定有所不同。 在故意伤害等刑事案件中，二级伤害一般依据《人体损伤程度鉴定标准》判定。通常是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。例如面部单个创口或者瘢痕长度达到一定数值，肢体骨折等情况可能构...

一、公司倒闭不给补偿金怎么办 公司倒闭后不给补偿金是违反法律规定的行为。首先，劳动者有权要求公司按照法律规定支付。经济补偿金的计算标准通常为劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。其次，如果公司拒绝支付，劳动者可以与公司协商解决，明确要求公司履行支付义务。若协商不成，劳动者可以向仲裁...

一、非全日制用工关系与劳务关系有什么样的区别 非全日制员工跟有点儿小区别哦：劳动关系不同，非全日制是算劳动关系滴；发工资方式也不太一样，非全日制是按小时来计算的，每天最多只能干四个小时；而劳务派遣就看双方协商啦！ 《中华人民共和国》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人...