合飞律师

一、非全日制用工关系与劳务关系有什么样的区别 非全日制员工跟有点儿小区别哦：劳动关系不同，非全日制是算劳动关系滴；发工资方式也不太一样，非全日制是按小时来计算的，每天最多只能干四个小时；而劳务派遣就看双方协商啦！ 《中华人民共和国》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人...

一、企业2年未与员工签订劳动合同应该如何赔偿 1、如果企业用工2年未与员工签订劳动合同，应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资最多付十一个月。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第八十二条 用人单位自用工之日起超...

一、劳动者不签劳动合同单位怎么处理 1、劳动者不签劳动合同，单位可以以书面通知的形式来要求其签合同；如果劳动者拒绝的，则单位应当书面通知劳动者终止双方的劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、法律依据：《中华人民共和国实施条例》 第五条，自...

一、劳动合同的建立时间具体是从什么时候开始 1、劳动关系的建立时间一般是从单位用工之日开始的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；而书面的劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第七条 用人单位自用...

一、没签劳动合同工伤怎么认定 1、只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。 2、不签订劳动合同是严重违反了《》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过和诉讼途径主张自己的权益。 3、没有劳动合同认定工伤的办法： （1）如果没有劳动合同及其他证明存在...

一、劳动法劳动合同签订年限是否有规定 1、依据《》的规定，对劳动合同的年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。...

一、永久性劳动合同是什么意思 1、永久性劳动合同不是法律概念，如果是理解为只要员工不辞职且无过错，公司不能解除劳动合同的话，可以等同于无固定期限劳动合同； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； 3、法律依据：《》 第十四条...

一、员工提前解除劳动合同该怎么做 1、员工原则上应提前30天将书面《报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录； 2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经...

一、不签劳动合同可以自己离职吗 1、不签劳动合同自己离职的，需要提前三十天，劳动关系不一劳动合同的存在为前提，只要是存在劳动关系的，那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第三十七条，劳动者提前三十日以...

一、不签订劳动合同就能逃避责任吗 1、不签订劳动合同不能逃避责任。只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，用人单位也依然要承担相应的责任。当劳动者权益受到对方侵害时，用人单位仍需要承担相应的法律责任。 2、法律依据《中华人民共和国》 第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告...