合飞律师

一、劳动合同生效的必要条件 1、劳动合同生效的必要条件是：双方签字或盖章后合同确立，如果劳动合同有约定生效日期，那么以合同约定的生效日期为准。如果没有约定生效日期，那么经双方签字或盖章后就立即生效。不过劳动法规定了无效合同或者无效合同条款。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的...

一、工作一年以上没签劳动合同应该怎么办 1、工作一年以上没签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、法律依据：《中华人民共和...

一、劳动合同签了工厂不给怎么办 1、劳动合同签了工厂不给时，员工向单位工厂劳动合同。不给可以向工作地的劳动监察大队投诉。 2、法律依据： 《》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...

一、劳动合同到期未续订怎么办 1、劳动合同到期未签订的，按以下情形处理 (1)、如果在同等条件下，劳动者不续签的，劳动关系终止;如果用人单位降低劳动合同标准续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿金; (2)、用人单位不续签的，劳动者可以主张经济补偿金。; 2、法律依据：《中华人...

一、终止劳动合同经济补偿金有哪些 1、劳动合同到期后，劳动合同终止，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，用人单位要支付经济补偿金。 2、经济补偿金计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工工作六个月以...

一、用人单位劳动合同到期怎么办 1、签订劳动合同到期后，劳动合同终止，可以按以下方式处理： (1)、如果用人单位和劳动者协商一致的，可以续签劳动合同; (2)、如果用人单位不续签，或者降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，要支付经济补偿; (3)、劳动者不续签的，终止，劳动者不能主张经济补偿...

一、劳动合同到期公司不续签经济补偿金怎么给 1、劳动合同到期后，公司不续签劳动合同的，经济补偿金计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。 (3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个...

一、工作后才签劳动合同,合同上该写哪一天 1、工作后才签劳动合同的，日期一般写工作当天。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、而建立劳动关系后，未签订劳动合同的，应当在一个月内签订劳动合同。 4、法律依据：《中华人民共和国》第十条 二、没有签劳动合同怎么取证 建议劳动者在平...

一、劳动合同约定根据考核确定工资怎么维权 1、劳动合同约定通过考核确定工资的，属于侵犯劳动者权益的行为，劳动者可以通过以下途径维权： (1)、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以重新签订劳动合同; (2)、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查; (3)、劳动者可...

一、劳动合同到期了可以直接走人吗 1、劳动合同到期后，不可以直接走人。 2、劳动合同到期后，如果不续签劳动合同的，劳动合同终止，应当办理离职手续，交接完工作后，用人单位出具劳动合同终止证明，就能走人。 3、法律依据：　《中华人民共和国》第四十四条 、第五十条 二、续签劳动合同需注意什么...