合飞律师

一、劳动合同续订续签是否有时间规定 1、劳动合同续订续签有时间规定：劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前一个月内办理续延手续；连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的续订时应当订立无固定期限劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国》第十四条，有下列情形之一...

一、没签劳动合同工伤怎么认定赔偿多少 1、未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立，受伤员工在受伤后，应该主动提交工伤认定申请的有关资料，并配合有关部门做好伤残等级的鉴定标准，是可以享受工伤赔偿的。 2、法律依据：根据《》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表;...

一、劳动合同应该由谁持有 1、如果劳动合同是一式三份的，则劳动者和用人单位以及劳动局应该各拿一份，这样在发生劳动纠纷的时候，可以有效的证明存在劳动关系。但也可以是一式两份，由劳动者和用人单位各持一份。 2、法律依据：《中华人民共和国》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应...

一、未签订劳动合同补偿怎么算 1、单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但以劳动者在单位的实际工作时间来支付，且最多支付不超过十一个月的双倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十条，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...

一、没签劳动合同的工伤赔偿 1、用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但可以证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：安装配置伤残辅助器具所需费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工...

一、公司没有续签劳动合同应该怎么办 1、劳动者可以向用人单位主张经济补偿或者要求续签无固定期限劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。 2、法律依据：...

一、直销销售主管劳动合同是否应该签 1、直销销售主管劳动合同必须签订，拒签的用人单位应当终止劳动关系。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、法律依据：根据《中华人民共和国》第十条的规定...

一、劳动合同补签有没有效力 1、如果当事人依法补答劳动合同的合同有效力。一般只要补签劳动合同时双方没有《中华人民共和国劳动》第二十六条规定的劳动合同无效的情形双方在自愿的情况下目合同的内容符合法律的规定就是有效的。 2、法律依据：《中华人民共和国》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：...

一、劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是怎么样的 1、劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是：劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月工资。 2、法律依据 《中华人民共和国》第十条...

一、劳动合同订立形式 1、劳动合同订立形式：书面形式。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十条，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...