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一、订立劳动合同应遵循的原则是什么 1、订立劳动合同应遵循的原则有，合法的原则；公平、平等自愿的原则；诚实信用的原则；协商一致的原则；以及用人单位与劳动者应当采取书面形式订立劳动合同的原则。 2、法律依据：《中华人民共和国》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...

一、劳动合同到期补偿金 1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于劳动合同到期补偿金的问题，下面由合飞律师网小编为您详细解答。2、法律依据：根据《中华人民共和国》第四十六条的规定， 有下列情形之一的，用人单...

一、个人与个人可以签劳动合同吗 1、个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。 2、法律依据：《中华人民共和国》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团...

一、劳动合同能补签 1、劳动合同可以补签。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，则用人单位与劳动者可以补签书面的劳动合同。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...

一、劳动合同的解除是什么 1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同的方法：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；其他。 2、法律依据： 《中华...

一、私企劳动合同入档案吗 1、私企劳动合同需要放入用人单位人事档案，方便退休。劳动合同证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，为劳动者领取工资、领取五险一金提供便利。同时与用人单位产生纠纷时可以作为法官裁判的依据。 2、法律依据：《中华人民共和国》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

劳动合同补签有效力吗 劳动合同进行补签的话，如果劳动关系是依法存在的，那么这种补签便是有效的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此在符合上述法律规定的情况下，进行合法的劳动合同...

一、签了劳动合同没给怎么赔 1，签了劳动合同没给，要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。 2，法律依据：《中华人民共和国》第八十二条，用人单位...

一、用人单位遗失劳动合同有什么后果 1、用人单位遗失劳动合同没有什么后果。劳动合同一式两份，即使用人单位的劳动合同遗失了，劳动者手上还有一份劳动合同，用人单位可以按照劳动者手上的劳动合同进行复印并重新签字盖章。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十条，建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳...

一、劳动合同需要盖骑缝章吗 1、劳动合同不是必须要盖骑缝章，法律并没有强制要求劳动合同必须加盖骑缝章，是否盖骑缝章对合同的效力没有影响。骑缝章是为了保证海关监管货物留存单据的完整齐全以及核对有关单证，在单据交接处所加盖的印章。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十条，建立，应当订立书面劳动合...