合飞律师

一、不给劳动合同算违法吗 在签署劳动合同的过程中，劳动者和用人单位之间应展开充分且双向的磋商，最终达到协商一致并签订合同的效果。 值得强调的是，合同签署完成后，各方都应该持有各自的一份合同文本。 如果有任何一方未能获得自己的那份合同书，那么他们应立即同人力资源部门取得联系，并要求领取相应的合同...

一、在校大学生可以签劳动合同吗 在我国现行的法律制度框架内，在校学习期间是完全有资格签署劳动合同的。 在司法实践环节中，用人单位和劳动者通常需依照相关法规、规章和合同的约定，承担各自应尽的义务和责任。 在这一过程中，劳动合同的订立必须遵守平等自愿以及协商一致的原则。 关于在校生的就业问题，他...

一、公司没有劳动合同是违法的吗 此举并不合法，依据有关，劳动合同应当在劳动者正式加入用人单位后立即签订并需以书面形式进行，若该企业未能及时与新进员工签署书面劳动合同，已然构成了严重的违规行为。 按照相关规定，企业未按要求在与员工初次建立后的一个月内与其签订书面的劳动合同，将承担相应的法律责任。...

一、返聘协议属于劳动合同吗 返聘协议并不等同于劳动合同，而应理解为劳务合同范畴。 劳务合同主要涵盖了通过派遣劳动力以实现社会所需的各类服务，在平等协商的前提下由当事人各方共同达成、关于特定劳务活动及劳务成果达成的协议。 相较之下，劳动合同则更专注于确立劳动者与用人单位间的劳动关系，明确双方在此...

一、签了劳动合同想可以直接走吗 签了劳动合同后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走。 不过，如果用人单位存在《》的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...

一、解除劳动合同和终止劳动合同区别 解除劳动合同和终止劳动合同是两种不同的处理的方式，它们的主要区别如下： 终结劳动关系的时间：劳动合同终止通常在劳动合同目的实现之后进行，这可能包括劳动合同期限届满或约定的工作任务完成后的情况。即使在其他情况下终止，也是因为一方或双方当事人丧失了劳动合同的主体资...

一、工作三个月不签劳动合同如何赔偿 工作三个月不签劳动合同的赔偿方法如下： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。因此，如果用人单位未在用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同，您有权要求用...

一、拖欠工资多久算违法没有劳动合同怎么举报? 1、没签合同拖欠工资一个月算违法，没有劳动合同也可以主张事实劳动关系申请劳动仲裁。 因为根据法律规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。 2、如果劳动者要举报用人单...

一、劳动合同到期一个月没续签可以告吗 1、劳动合同到期一个月没续签不能够去起诉，而是需要先仲裁。 《调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2、建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...

一、劳动合同法版本中没签劳动合同怎么赔偿 双倍工资的补偿，用人单位不签合同的，单位违反了规定，劳动者可以在签合同满一个月的第二天起，得到单位双倍工资的补偿，最多补偿11个月，并且补签合同。同时劳动者还可以书面通知用人单位，解除双方的劳动关系。并要求工作单位支付本人工资的经济补偿，满足半年不满足一年...