合飞律师

一、经理与是关系吗 1、毫无疑问，该具体状况属于劳动关系范畴。 劳动关系，即是劳动用人单位招聘并正式录用应聘者担任其组织中的成员之一，同时，应聘者在劳动用人单位的有效管理之下，以获得相应薪酬作为交换条件所产生之责任义务关系。 2、在此种情况中，所谓劳动关系，即系指由特定劳动者与具有合法资质的劳...

一、要签劳动合同吗 1.当然必须。 根据《劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的明确规定，其适用于所有在境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及其他组织机构（统称为“用人单位”）与其员工之间建立劳动关系，以及就此缔结、执行、变更、解除或终止劳动合同时所产生的相关事宜。 2.此外，劳动...

一、签过3次固定劳动合同,解除后怎么赔偿 对于用人单位违法时的赔偿金额，应按照经济补偿标准的双倍给与。 而经济补偿的计算方法，则根据劳动者在该公司的服务年限来定。 服务满一年，给予一个月的工资作为补偿。 若超过六个月但不足一年，则算作一年；否则，按半年且仅获得半个月工资的补偿。 无论是何种...

一、劳动合同适用民法典吗 在劳动合同的法律适用上，我们应当意识到它并非完全适用于我国最新颁布实施的《民法典（草案）》，而是需要在特定范围内适用。 即便如此，若《民法典》中的相关条款与我国现行的《劳动法》及《劳动合同法》相冲突时，我们必须坚决遵循后两者的原则，而非《民法典》所规定的内容。 换言之...

一、工作期间前九个月没签劳动合同后面才补签可以劳动仲裁要求赔偿吗 用人单位要是不给我们签劳动合同的话那可是违法的！按照咱们国家的法律，用人单位得在我们工作开始的那一天算起，最多一个月以内就得跟我们把劳动合同给签了，不然的话，我们就可以去劳动仲裁委员会那边告他们，要求他们赔付我们双倍的工资呢！当然，...

一、工作7年没签劳动合同如何赔偿 关于劳动合同方面，有必要澄清以下几点：首先，若雇佣双方在长达七年内未能签署劳动合同，机构将会判雇主对该员工偿付六年间的两倍工资。 依照劳动合同法之规定，若雇佣关系已实际存在（请注意提供相关证据），雇主需于一年内未签订合同的情况下承担双倍工资的赔偿责任；此外，还将...

一、入职暂时没交复印件,可以先签劳动合同嘛 确实可行。 在签署劳动合同时，每位员工需提交其身份证明文件的复印件（仅有身份证便已足够），而不是户口簿。 若员工因身份证遗失缘故导致无法出示上述证件，便需提供户口簿来替代。 此外，劳动合同中所填写的个人资料应包括劳动者的姓名、居住地址以及其公民身份...

一、短期工作需要签劳动合同吗 根据我国《》，短期用工同样需要签订劳动合同，此类合同以完成特定工作任务为限。 此种情况下不适用。 劳动合同主要包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以特定工作的完成作为合同期限的...

一、老板不签劳动合同如何赔偿 凡雇主在自用工之日起逾越一个月但不足一年之期内未能与劳动者签署正式的劳动合同，应依照相关，向劳动者每月支付两倍于正常工资的酬劳。 若雇员并未与雇主签订正式的劳动合同，则在工作满一个月之后的次日开始，至补签劳动合同之前的一日为止，该雇员可申请要求双倍工资。 在此期间...

一、不签订劳动合同被辞退可以直接申请劳动仲裁吗 要是你没签过劳动合同，那也别急，还是能去劳动仲裁告他们的！咱们可以收集下面这些东西来证明咱俩之间存在着：比如说，看看公司给咱发的什么奖状、看上下班打卡的记录、开会时候的笔记、或者是咱代表公司跟别人签的合同、介绍信、工资单、还有上下班打卡的记录等等。...