一、老板不签劳动合同如何赔偿

凡雇主在自用工之日起逾越一个月但不足一年之期内未能与劳动者签署正式的劳动合同，应依照相关，向劳动者每月支付两倍于正常工资的酬劳。

若雇员并未与雇主签订正式的劳动合同，则在工作满一个月之后的次日开始，至补签劳动合同之前的一日为止，该雇员可申请要求双倍工资。

在此期间最长不允许超过十一个月。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、干了40天没签劳动合同可以要求赔偿吗

关于未签署劳动合同所引发的赔偿事宜，一般的补偿周期为一年。

该时间跨度将自相关人员得知或理应得知自身合法权益受到侵犯的那一刻起开始计算。

详述如下：首先，若用人单位在雇佣员工后未能在一个月之内签署劳动合同，那么他们应该每个月向雇员支付两倍于基础工资的金额作为赔偿；

如果这一情况持续了超过一年，则可以视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同，并且自应当订立书面劳动合同时起，用人单位需要向雇员每月支付两倍的工资。

未签署劳动合同的行为无疑是违反法律规定的。

根据现行的律法规，用人单位自雇佣员工之日起，就与之建立了。

而在建立劳动关系之后，必须要签订书面的劳动合同。

如果已经建立了劳动关系但却没有及时签订书面劳动合同的话，那么用人单位必须在雇佣员工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。