合飞律师

一、三个月没签离职怎么赔偿 请注意，未签订劳动合同的赔偿与解除劳动关系的原由无关。 无论您因何离开，均可寻求双倍工资赔偿。 若您是主动，则无权要求经济补偿。 然而，如用人单位因您缺勤而宣布解除劳动关系，该单位不仅需证明相关规定的合法性，还须证明您确实存在行为。 在此情况下，用人单位可能会面...

一、一个多月没签劳动合同怎么算赔偿 如用人单位从雇佣员工开始起算，满一个月但不满一整年尚未与之签订书面的劳动合同，则应按月度支付给该员工两倍于原合同约定薪资的金额作为。 反之，如已经确立了合法的劳动关系，而双方却未能同时签署书面劳动合同，那么，作为雇主方有责任在雇佣关系开始后的一个月内，与员工签...

一、没有签自己离职可以赔钱吗 对于未签订的员工未经许可擅自离职的情况，其仍然享有应得的薪资待遇。 尽管该员工并未按照相关规定进行离职手续的办理，但在离职前的工作期间内所产生的劳动报酬仍需予以发放。 若该员工处于试用期且未提前三日向雇主提出申请，或者在转为正式员工后未提前三十天以书面形式告知雇主...

一、没签劳动合同工作5年了怎么赔偿 对于已连续五年未签订劳动合同的情况，用人单位须依照相关法律规定，支付给员工最高不超过十一个月的作为补偿。 倘若用人单位从使用劳动力之日计算，已逾越一年还未签署任何书面劳动合同，这将被视作双方已经默认签署了无固定期限的劳动合同，并且从应该建立的那天开始，应按月向...

一、劳动合同签了没有给我,合同有效吗 按照我国新颁布实施的《中华人民共和国》规定，劳动合同签订后但尚未交付给你的情况下依然具备法律效力。 根据法条规定，依法成立的合同，自其成立之日起便自动生效。 需要注意的是，此处所称“合同成立”，实际上是双方当事人依据相关法律法规就合同的具体内容及条款进行充...

一、自己离职有补偿不 依据司法实践经验，当员工因个人因素向雇主提交辞呈时，例如表明"家庭出现问题、个人职业发展需要、决定自主创业"等缘由，只要能够提供证据证明此类辞职原因（通常可以在辞呈函件、离职移交表格或者离职协议中查询到相应的辞职解释），审判机构通常都会拒绝支持给予其的要求。 《》第四十...

一、有集体合同就不需要再和用人单位签订了吗 经由集体协议做出签署之后，任何单一主体均无需再另行签订独立的劳动契约条款。 在此种情况下，各成员将共享应用于整个团队的集体协议之各项规定。 鉴于企业劳动者与用人单位之间的公平协商与合作，我们坚信可以就在劳动收入、工作时间安排、休假时间、劳动安全性及卫...

一、没签劳动合同可以直接走吗? 我们允许这样做。 劳动关系，是指根据相关，劳动者与用人单位通过签署劳动合同从而在两者间形成的合法权益关系。 劳动者愿意服从用人单位的全方位管理与领导，从事由用人单位精心安排的各种工作任务，以此并成为用人单位团队的一员，并能从用人单位处获得相应的劳动报酬以及受到全...

一、发通知书后,我不去办理离职,有什么关系吗 在符合法规要求的情况下依法解除劳动合同之后，即便向劳动者下发了解除劳动合同通知书且劳动者没有及时签字，也无法改变解除劳动合同的既定事实，劳动者仍需按照约定自动离职。 在用人单位与劳动者达成劳动合同时，用人单位不得未经双方协商擅自解除劳动合同，必须严格...

一、哺乳期可以吗 在女方于哺乳期期间，并不允许用人单位解除其。 根据相关的明确要求，企业在哺乳期内如若强制性地解除与其女性员工之间的劳动关系，这无疑是违反中国国家法律的高度违法行为。 倘若女性员工存在以下几种情况中的某一种或多种，那么她们仍可能失去工作并遭解雇：首先就是严重违反了的劳动纪律和规...