一、哺乳期可以吗

在女方于哺乳期期间，并不允许用人单位解除其。

根据相关的明确要求，企业在哺乳期内如若强制性地解除与其女性员工之间的劳动关系，这无疑是违反中国国家法律的高度违法行为。

倘若女性员工存在以下几种情况中的某一种或多种，那么她们仍可能失去工作并遭解雇：首先就是严重违反了的劳动纪律和规章制度；其次则是严重地渎职和腐败。

第三个原因可能是员工因为与其他用人单位的不正当关系而引起了刑事处罚。

《中华人民共和国》第四十二条

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

二、员工单方面解除劳动合同需要赔钱吗

在特定情境下，如果员工可以提前三十天通过书面形式向雇主提出申请，那么该员工无需对其所服务的用人单位承担任何经济赔偿责任。

雇主若欲终止与某位员工的劳动关系，必须同样提前三十天以书面方式通知该员工，但即便如此，雇主仍然需要向离职员工支付相应的经济补偿款。