一、兼职需要签劳动合同吗

作为从事兼职工作的劳动者，有权依据相关法律规定及自身权益要求与雇主签署书面劳动合同，该劳动合同需明确劳动岗位、劳动时间、薪酬福利以及违约责任等关键条款。

通过这种方式，我们可以有效规避口头约定所带来的不确定性和潜在的争议问题，同时确保自己在工作过程中的合法权益得以保护。

当然，即便不签订劳动合同，从事兼职者仍应选择声誉良好并具备规范用工管理体系的雇佣机构，以降低可能出现劳动纠纷的风险比值至最低程度。

非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、幼儿园不签订劳动合同合法吗

在幼儿园未能与您签订劳动合同时，您可合法享有自由离职的权利；倘若您与幼儿园之间已经建立起了事实上的劳动雇佣关系，那么在一个月内，幼儿园有义务签署正式合同。

在此期间，作为员工的您不仅有权随时辞去工作，更有权要求幼儿园支付相应的额。

若您并无离职之意，请务必及时催促幼儿园签订书面合同。

依据我国的相关条款，用人方如未能依照合同约定为员工提供适当的劳动保护或劳动条件，员工同样可以随时提出申请。

若是用人单位自用工之日起超过一个月却不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者支付相当于的报酬。

若用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者签订书面劳动合同，则将被视作已经与劳动者达成的协议。