兼职需要签劳动合同吗？这是很多人都关心的问题。下面我们来进行解析。

问题解析：

首先，我们需要明确什么是兼职。兼职是指在完成本职工作的同时，另外从事其他工作的人员。兼职的特点是工作时间短、工作内容相对简单、薪酬较低。在中国，兼职是一种普遍的就业形式，尤其是在大学生、毕业生、退休人员、家庭主妇等人群中非常流行。

在法律上，兼职属于劳动关系，应该签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，任何单位与个人之间建立的劳动关系，都应该签订劳动合同。因此，兼职也需要签订劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的协议，是保障劳动者合法权益、规范劳动关系、维护社会稳定的重要法律形式。”

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，订立双方均可持有的原件。用人单位应当在劳动者入职前与其订立劳动合同。”

结论：

因此，兼职需要签订劳动合同。用人单位与兼职人员应该在兼职人员入职前签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律形式，也是维护用人单位合法权益的重要手段。