问题解答：

60岁申请劳动仲裁是符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，“劳动者享有平等就业和职业发展权利，不受非职业能力因素的限制”。因此，60岁的劳动者也享有劳动权利，可以申请劳动仲裁。

问题解析：

根据《中华人民共和国劳动法》规定，“用人单位不得因劳动者提出申诉、控告、仲裁、诉讼等行使法律权利，侵害劳动者的合法权益”。因此，60岁的劳动者如果因为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第4条：国家保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和经济发展，促进劳动关系和谐，调整劳动力市场供求关系。

《中华人民共和国劳动法》第41条：劳动者享有平等就业和职业发展权利，不受非职业能力因素的限制。

《中华人民共和国劳动法》第48条：用人单位不得因劳动者提出申诉、控告、仲裁、诉讼等行使法律权利，侵害劳动者的合法权益。