一、发通知书后,我不去办理离职,有什么关系吗

在符合法规要求的情况下依法解除劳动合同之后，即便向劳动者下发了解除劳动合同通知书且劳动者没有及时签字，也无法改变解除劳动合同的既定事实，劳动者仍需按照约定自动离职。

在用人单位与劳动者达成劳动合同时，用人单位不得未经双方协商擅自解除劳动合同，必须严格遵守相关法律法规的规定。

如有任何违反规定的行为导致劳动合同被单方面解除，违约的一方将承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工被公司制度解除了劳动合同这种合理吗

若遇到以下几种情况，企业可依法决定终止员工劳动关系，这被认为是合法的行为：首先，企业与员工经过充分沟通和协商，达成共识后解除劳动合同；其次，若员工存在过错导致其被企业解除劳动合同；再者，对于无重大过失的员工，企业也可以在提前三十天向该员工发出书面通知，或在额外支付一个月工资之后进行解雇处理。