一、没签劳动合同工作5年了怎么赔偿

对于已连续五年未签订劳动合同的情况，用人单位须依照相关法律规定，支付给员工最高不超过十一个月的作为补偿。

倘若用人单位从使用劳动力之日计算，已逾越一年还未签署任何书面劳动合同，这将被视作双方已经默认签署了无固定期限的劳动合同，并且从应该建立的那天开始，应按月向员工支付两倍于原有的工资额。

无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者之间约定的没有明确的终止日期的劳动合同类型。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、个人与个人没有签订劳动合同怎么赔偿

关于针对未签署劳动合同的员工应享有的相关赔偿事宜，首先需要明确的是，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同的双倍额；其次，我们也需要关注到用人单位未能按期为员工缴纳社会保险可能带来的潜在经济损失；除此之外，劳动者还有权依据法律规定，提出终止当前的劳动合同，并获取相应的经济补偿，这其中包括了每人每月一个月的工资作为时的。

如果未签署正式的书面劳动合同，那么作为劳动者来说，仍享有被认定与用人单位之间存在无固定期限劳动关系的合法权益。

在这种情况下，用人单位有权根据实际情况，选择通过支付解除劳动合同的经济补偿金的方式来单方面解除劳动合同。

经济补偿金的具体金额将会依据您在该累积工作的年限进行计算，即每满一年即可获得一个月工资额度的经济补偿；若您在用人单位的服务年限超过六个月但不满一年，则可视为已服务满一年，以此标准计算经济补偿金；反之，若您在用人单位的服务年限低于六个月，则仅能获得半个月工资额度的经济补偿。