法律解析：

一般情况下，调岗后不胜任工作被辞退是可能有补偿金的。

根据相关法律法规，用人单位在对员工进行调岗时，应当具备合理性和合法性。如果调岗是基于生产经营需要、员工的能力或身体状况等合理原因，且调岗过程符合法定程序，如与员工进行了协商等，那么在调岗后员工不胜任工作而被辞退时，用人单位可能需要支付经济补偿金。

然而，如果用人单位调岗本身不具有合理性或合法性，比如是为了迫使员工主动离职等恶意目的，那么即使员工在调岗后不胜任工作被辞退，用人单位也可能构成违法解除劳动合同，此时不仅需要支付经济补偿金，还可能需要支付金（经济补偿金的两倍）。

另外，判断员工是否胜任工作也不能仅凭用人单位的主观认定，而应当有明确的考核标准和客观证据。如果用人单位没有充分的证据证明员工不胜任工作，就随意辞退员工，同样可能构成违法解除劳动合同。

在实际操作中，具体的补偿情况还需要根据具体的案件事实和证据来确定。员工如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法依规进行人力资源管理，避免不必要的法律风险。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。