法律解析：

没签劳动合同的情况下，可以通过多种方式证明工作年限，如工资支付凭证或记录、工作证、招聘登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等。

在没有签订劳动合同的情况下，证明工作年限确实存在一定的挑战，但并非无法做到。以下是一些可以用来证明工作年限的方法和途径：

1. 工资支付凭证或记录：这是最为直接的证据之一。包括银行转账记录、工资条、现金发放签收记录等，这些可以反映出工资发放时间和金额，从而推断出工作年限。

2. 工作证：工作证是用人单位为员工发放的身份证明，上面通常会标注员工的姓名、职位、工作部门以及入职时间等信息。

3. 招聘登记表：在入职时，用人单位可能会要求填写招聘登记表，其中会包含个人信息、入职时间等内容。如果您能够保存这份表格，将对证明工作年限起到重要作用。

4. 考勤记录：考勤记录可以反映您在用人单位的工作时间，包括打卡记录、签到表等。

5. 其他劳动者的证言：如果有其他同事能够证明工作年限，他们的证言也可以作为证据。但需要注意的是，证人证言的可信度可能会受到一定的影响，因此需要尽可能提供多个证人的证言，以增强证据的效力。

6. 工作中的文件和记录：例如工作邮件、工作报告、工作任务分配记录等，这些文件中可能会包含与工作时间相关的信息，从而间接证明工作年限。

7. 社会保险缴费记录：社会保险缴费记录可以反映出用人单位为您缴纳社会保险的时间，从而推断出工作年限。

总之，在没有签订劳动合同的情况下，要证明工作年限需要尽可能收集各种相关的证据，形成一个完整的证据链，以提高证据的可信度和说服力。如果在证明工作年限的过程中遇到困难，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。