法律解析：

没有劳动合同的情况下，可以通过多种方式证明工作年限，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、工作服、证人证言、工作邮件、工作记录、考勤记录等。

在劳动纠纷中，如果没有劳动合同，证明工作年限确实是一个重要的问题。以下是一些可以用来证明工作年限的方法和途径：

1. 工资支付凭证：包括银行转账记录、工资条等。这些凭证可以显示工资发放时间和金额，从而推断出工作时间。

2. 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明您在该单位工作的有力证据。通过社保缴纳的起始时间和终止时间，可以确定工作年限。

3. 工作证：工作证是单位为员工发放的身份证明，上面通常会有员工的姓名、照片、工作部门等信息，以及发证日期。这可以作为您在该单位工作的证明之一。

4. 工作服：如果您有单位发放的工作服，也可以作为您在该单位工作的证据之一。

5. 证人证言：可以找到曾经的同事作为证人，证明您在该单位的工作时间和工作情况。证人的证言需要在法庭上经过质证才能被采纳。

6. 工作邮件：如果您在工作中使用电子邮件与同事、客户进行沟通，这些邮件可以作为证明您工作时间和工作内容的证据。

7. 工作记录：例如工作报告、项目文档、会议记录等，这些文件可以证明您在该单位的工作内容和时间。

8. 考勤记录：虽然没有劳动合同，但单位可能会有考勤记录。可以尝试获取这些记录来证明工作时间。

总之，在没有劳动合同的情况下，需要通过多种证据相互印证，来证明工作年限。在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，以便在劳动纠纷中能够有效地维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。