一、不签订劳动合同被辞退可以直接申请劳动仲裁吗

要是你没签过劳动合同，那也别急，还是能去劳动仲裁告他们的！咱们可以收集下面这些东西来证明咱俩之间存在着：比如说，看看公司给咱发的什么奖状、看上下班打卡的记录、开会时候的笔记、或者是咱代表公司跟别人签的合同、介绍信、工资单、还有上下班打卡的记录等等。

如果公司从你开始工作那天算起，已经过了一个月还没给你签书面的劳动合同，那他们就得每个月多付你一倍的工资。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳务关系可以申请劳动仲裁吗

我们的员工要是觉得自己权益受损了，想维权的话，就可以去申请劳动仲裁。

关于这个劳动仲裁，它能处理的问题有很多种呢，具体包括这几点：首先是因为确定劳动关系出现的争议；其次是因为签合同、履约、合同变、解除、结束这些问题产生的争议；还有就是因为开除、解雇、、离职这些事情引发的争议；再者就是因为工作时间、休息、假期、、福利、培训、劳动保护这些方面出现的争议；最后就是因为工资、医疗费、经济补偿、等等这些问题产生的争议。

当然，除了以上这些，还有一些其他的，只要符合相关的要求，也都可以通过劳动仲裁来解决！