一、没签被辞退可以申请吗

在此背景下，若未签署劳动合同而遭雇主解职，您有权向劳动仲裁机构寻求帮助。

依据我国现行的《》以及《》相关条款，即便未签署书面劳动合同，只要存在实际的，用人单位在裁减员工之时亦需按法律规定给予相应的赔偿。

具体而言，赔偿标准为每服务满一年即支付一个月的工资；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年计算；如服务期低于六个月，则仅需赔偿半个月工资。

若用人单位未能依照法律规定支付，则需额外支付一定比例的经济补偿金。

除此之外，您还可要求用人单位支付未签署劳动合同期间的以及拖欠的工资。

在申请劳动仲裁时，您需提交书面的仲裁申请，同时按照被申请人的数量提交副本。

其中应包含以下内容：劳动者的个人基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位及居住地址），用人单位的基本信息（名称、注册地址及或主要负责人的职位与姓名），仲裁请求及其所依据的事实与理由，相关证据及其来源，证人的姓名与居住地址等详细信息。

若您认为自己还有其他因违法解除劳动关系而应获得的经济补偿或赔偿，同样可以在申请中予以明确。

《调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司没签劳动合同的如何申请劳动仲裁

二、物业辞退员工有赔偿吗

当物业公司决定终止与员工的雇佣合同时，确实必须依法向其支付相应的经济。

这笔赔偿金的具体额度通常会依据该员工在公司的实际服务年限而定，具体的计算方式如下所示：如员工已为公司持续服务满整一年，则应给予其一个月的基本薪资作为赔偿；若员工在公司的服务期超过六个月但不足一年，则通常将其视为服务了一年，并以此标准给予赔偿；至于那些在公司服务未满六个月的员工，则需支付半个月的基本薪资作为赔偿。

若物业公司未能提前三十日告知员工即将终止与其的雇佣关系，那么还须额外支付一个月的基本薪资作为赔偿。

若物业公司在终止雇佣关系过程中存在违法行为，例如未经正当理由擅自单方等情况，那么员工有权要求获得双倍的经济赔偿。

除此之外，若员工对公司的解聘决定持有异议，他们首先可以选择与公司进行协商解决，若协商无果，则可向当地劳动仲裁机构提出申诉。

劳动仲裁乃是提起诉讼的必要前置程序，且申诉时效仅限于劳动争议发生之日起的一年内。