一、劳动合同适用民法典吗

在劳动合同的法律适用上，我们应当意识到它并非完全适用于我国最新颁布实施的《民法典（草案）》，而是需要在特定范围内适用。

即便如此，若《民法典》中的相关条款与我国现行的《劳动法》及《劳动合同法》相冲突时，我们必须坚决遵循后两者的原则，而非《民法典》所规定的内容。

换言之，劳动合同其实就是劳动者与雇主之间关于确立劳动关系以及明确彼此权利与义务方面的正式约定文本。

根据《民法典》第十一条的规定，如果其他法律对民事关系有特别规定，则应依照这些特别规定。因此，在劳动关系领域，劳动法的相关规定优先适用。如果劳动法没有明确规定，可以结合劳动法的精神，参照《民法典》的相关规则进行适用

二、劳动合同是双方各一份吗

劳动合同是由雇佣方以及员工双方各自持有一份的文件。

这份法律文件应该在雇主和员工充分商议之后达成一致，同时经过双方在劳动合同文本上签署或加盖公章才能最终生效。

劳动合同文本来分为两部分，其中雇主和员工各自持有一份原件。

若是某些特定情况下需要对劳动合同进行备案，那么就必须按照相关法规，再多准备一份合规的副本。

自劳动合同正式签订之日起，它就开始约束各方当事人的行为准则，一旦出现违规违法现象，轻者可能需要承担相应的民事赔偿责任，而严重的情况还需要负刑事责任。