一、入职暂时没交复印件,可以先签劳动合同嘛

确实可行。

在签署劳动合同时，每位员工需提交其身份证明文件的复印件（仅有身份证便已足够），而不是户口簿。

若员工因身份证遗失缘故导致无法出示上述证件，便需提供户口簿来替代。

此外，劳动合同中所填写的个人资料应包括劳动者的姓名、居住地址以及其公民身份证或其他具备法律效力的身份证件编号等基本信息。

值得注意的是，现行法律并未对签署劳动合同时是否必须提供身份证原件做出明确规定。

在实际操作中，员工通常只需提供身份证复印件（仅有身份证便已足够），而无需户口簿。

若员工因身份证遗失缘故导致无法出示上述证件，便需提供户口簿来替代。

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第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿

1.若雇员未能签订相关合约，雇主须以书面形式通告该雇员解除其雇佣关系，且无须向该雇员支付任何。

具体而言，自双方开始建立劳务关系之日算起满一个月之内，倘若雇员仍未与雇主签署书面劳工合同，雇主要求雇员签署书面协议的申请就应以书面形式提交给该雇员，并同时终止与其之间的劳务关系。

2.若雇主在自双方开始建立劳务关系之日算起满一个月之后，但在一年内尚未与雇员签署书面劳工合同，则雇主需向该雇员每月支付两倍于原定工资的报酬。

的计算方式是从雇主要求雇员签署书面协议之日算起满一个月之后的首个月开始，直至雇员实际工作时间结束为止，但最高金额不得超过十一个月。