一、延毕可以签劳动合同吗

身为法学专业的学生，我们需要明确知道，依照现行相关法律法规，延期毕业在法律层面上并不会直接影响到您签订正规的、具有法律效力的劳动合同。

根据我国著名的《民法典》中的明文规定，所有形式的劳动关系都理当依据书面的方式予以确立和维护。

如果已经形成了劳动关系，却没有同时签署相应的书面劳动合同，那么从形成劳动关系的当天开始算起，最迟应该在一个月之内签下书面劳动合同。

若用人单位与劳动者在形成用工关系之前便已经签订了劳动合同，那么这一份劳动关系则自形成实际用工之日起随之生效确立。

显然，只要用人单位有此意愿，无论毕业生是否由于延期毕业而持有相关证书或，都可以顺利地与之签署正式的劳动合同。

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第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、不签劳动合同不交保险员工可以直接走吗

在不签订合同且没有购买全套的情况下，员工有权提出无名氏。

以下是员工有权随时终止雇佣关系的几种典型情况：首先，强制劳动的保护措施或劳动环境未能按照劳动合同的条款来执行的；其次，工资却未能按时足额支付给员工的；再者，用人单位未能依照相关法规，依法为劳动者缴纳全额的社会保险费用的；最后，由于用人单位的规章制度违反了相关法律法规，从而对劳动者个人利益造成实质性伤害和威胁的。